当社は、国連が提唱する持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組みを行ってまいります。

SDGsとは

持続可能な開発目標（SDGs:Sustainable Development Goals）とは、 2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された 2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。

SDGsの達成に向けた取り組み

• 01.
  職場の安全衛生の向上

  労働災害の防止のために、社員一人一人へ安全衛生に関する様々な機会を提供することに努めます。

  取り組み：	安全衛生パトロールの実施
  数値目標：	2か月に1回実施

• 02.
  労働時間の是正

  過重労働、長時間労働、サービス残業に関して、社員全員の共通課題と認識します発生防止にむけて様々取組みを行い、PDCAを回しながら適切な労働時間管理を推進します。

  取り組み：	ノー残業デー・有給取得推進日の設置
  数値目標：	2024年度までに7日間の年次休暇、 取得率100%

• 03.
  働きがい

  社員一人一人が仕事に対して高い意欲を持ち、自己実現の場として働きがいを感じられる環境を目指します。

  取り組み：	資格取得費用の補助、 資格手当付与制度の整備
  数値目標：	資格取得費用の全額負担と資格手当の向上

• 04.
  省エネ・温室効果ガスの排出削減

  CO2排出抑制のために、エネルギー使用料の把握に努め、さらなる省エネ節電を推進します。

  取り組み：	温室効果ガスの排出算定・削減
  数値目標：	毎年、温室効果ガス削減率10%を維持 （2012年比）